Si te despidieron o estás por terminar tu relación laboral, es fundamental que sepas exactamente cuánto dinero te corresponde recibir. El finiquito no es un trámite menor: es tu derecho traducido en pesos concretos. En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular tu indemnización por años de servicio, qué elementos se incluyen en el finiquito y cuándo puedes exigir más si algo no cuadra.
Qué es el finiquito y por qué debes entenderlo antes de firmar
El finiquito es el documento legal que cierra formalmente tu relación laboral con una empresa. No importa si renunciaste, te despidieron o llegaron a mutuo acuerdo: siempre debe existir un finiquito. Este papel no solo confirma que terminó el contrato, sino que detalla todo lo que la empresa debe pagarte: vacaciones no tomadas, sueldos pendientes, gratificaciones y, en algunos casos, indemnizaciones.
Firmar sin revisar puede costarte caro. Por eso, antes de estampar tu firma, asegúrate de que cada cifra esté correcta. Si tienes dudas sobre los montos, existen herramientas digitales que pueden ayudarte a verificar si los números coinciden con lo que dice la ley.
Cuándo debes firmar tu finiquito
La ley exige que el finiquito se firme ante un ministro de fe: un inspector del trabajo, un notario o el presidente del sindicato (si existe en tu empresa). Esto garantiza que ambas partes están de acuerdo y que no hay presiones indebidas. Nunca firmes en privado con tu jefe o en la oficina de Recursos Humanos sin un testigo autorizado.
Cómo se calcula la indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio es el pago extra que recibes cuando te despiden por necesidades de la empresa (Artículo 161 del Código del Trabajo). Este monto se calcula multiplicando tu última remuneración mensual por la cantidad de años trabajados.
Qué incluye tu remuneración mensual para el cálculo
No solo cuenta tu sueldo base. La ley considera todos los pagos permanentes que recibías mensualmente al momento del despido:
- Sueldo base: La cifra fija de tu contrato.
- Asignaciones especiales imponibles: Bonos por zona, título profesional, antigüedad.
- Movilización y colación: Si eran pagos mensuales fijos (no vales ocasionales).
- Gratificaciones mensuales: Si las recibías todos los meses.
- Regalías: Uso de vehículo, combustible, internet, vivienda o alimentación proporcionada por la empresa.
Importante: Si tu sueldo era variable (comisiones, por ejemplo), se calcula el promedio de tus últimos 3 meses de trabajo.
Qué NO se incluye en el cálculo
Estos pagos quedan fuera de la base de cálculo:
- Asignación familiar.
- Horas extraordinarias.
- Bonos anuales (aguinaldo de Navidad, bono de producción pagado una vez al año).
- Viáticos por gastos específicos.
Límites legales que debes conocer
La ley establece dos topes importantes que pueden reducir el monto de tu indemnización, incluso si ganabas mucho o trabajaste muchos años:
Tope de 90 UF mensuales
Aunque tu sueldo sea de $5.000.000, la ley solo considera hasta 90 UF como base de cálculo para la indemnización. Puedes consultar el valor actual de la UF en el sitio del SII.
Ejemplo: Si ganas $4.000.000 y la UF está a $38.000, tu remuneración supera las 105 UF. Pero para calcular la indemnización, solo se usarán 90 UF (unos $3.420.000).
Máximo de 11 años de antigüedad
Si trabajaste 15 años, lamentablemente solo se consideran los primeros 11 años para el cálculo de tu indemnización. Esta regla aplica aunque hayas dedicado décadas a la misma empresa.
Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo
Cuando una empresa decide despedirte, debe avisarte con al menos 30 días de anticipación. Esto te da tiempo para buscar otro trabajo. Pero si te piden que te vayas de inmediato, deben compensarte económicamente: eso es la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Este pago equivale a un mes completo de remuneración, calculado con los mismos conceptos que usamos antes (sueldo base + bonos + asignaciones).
Ejemplo real: Si tu remuneración mensual es de $1.200.000 y te despiden sin aviso previo, deben pagarte $1.200.000 adicionales en tu finiquito, además de la indemnización por años de servicio.
Puedes exigir el pago completo o aceptar cuotas
La regla general es que todo el finiquito debe pagarse al momento de la firma. Sin embargo, si tú y la empresa acuerdan que la indemnización se pague en cuotas, esto debe quedar por escrito en el finiquito con fechas y montos claros.
Ojo: Nunca estás obligado a aceptar cuotas. Si no te conviene, puedes exigir el pago completo de una sola vez. Si la empresa se niega sin tu consentimiento, puedes denunciarlos ante la Inspección del Trabajo.
Cómo se pagan las vacaciones en el finiquito
Toda persona tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si no las tomaste, deben pagártelas en el finiquito. Además, si no completaste un año, te corresponden vacaciones proporcionales según los meses trabajados.
Ejemplo: Trabajaste 8 meses. Te corresponden 10 días hábiles de vacaciones (15 días ÷ 12 meses × 8 meses = 10 días). Esos días se pagan calculando tu remuneración diaria.
Ejemplos prácticos de cálculo de finiquito
Para ilustrar mejor cómo funcionan estos cálculos en la práctica, revisemos dos casos reales basados en información de Laboralink, plataforma especializada en temas laborales en Chile.
Caso 1: Pedro, despedido sin aviso previo
Datos:
- Sueldo base: $500.000
- Bono de movilización: $40.000
- Bono de colación: $60.000
- Asignación de zona: $200.000
- Total remuneración mensual: $800.000
- Tiempo trabajado: 2 años y 7 meses
- Despido inmediato (sin aviso previo)
Cálculo paso a paso:
- Años considerados: Como trabajó más de 6 meses adicionales (7 meses), se redondea a 3 años.
- Indemnización por años de servicio: $800.000 × 3 = $2.400.000.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: $800.000.
- Vacaciones: Ya las había tomado, no suma nada.
Total finiquito de Pedro: $3.200.000.
Caso 2: Claudia, avisada con anticipación
Datos:
- Sueldo base: $1.000.000
- Bono de movilización: $50.000
- Bono de colación: $80.000
- Total remuneración mensual: $1.130.000
- Tiempo trabajado: 11 meses
- Le avisaron con 30 días de anticipación
Cálculo:
- Indemnización por años de servicio: Como no completó 1 año, no corresponde.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Como le avisaron con tiempo, no corresponde.
- Vacaciones proporcionales: 11 meses trabajados = 13,75 días hábiles de vacaciones pendientes.
Total finiquito de Claudia: Solo vacaciones proporcionales (aproximadamente $520.000 según su remuneración diaria).
Cuándo NO tienes derecho a indemnización por años de servicio
No en todos los casos corresponde indemnización. Estos son los escenarios donde no recibes este beneficio:
- Renuncia voluntaria: Si decides irte por tu cuenta.
- Despido con justa causa: Si cometiste una falta grave (hurto, agresión, inasistencias reiteradas).
- Mutuo acuerdo sin pactarla: Si ambos acordaron terminar el contrato y no incluyeron indemnización.
- Menos de 1 año trabajado: La ley exige al menos 12 meses de antigüedad.
En estos casos, igual te deben pagar vacaciones proporcionales y sueldos pendientes, pero no la indemnización por años de servicio ni sustitutiva del aviso previo (salvo en el mutuo acuerdo, donde puede negociarse).
Qué hacer si no estás de acuerdo con tu finiquito
Si revisas los números y algo no cuadra, no firmes. Tienes derecho a:
- Pedir explicaciones: Solicita que te detallen cada cálculo.
- Usar herramientas de verificación: Existen calculadoras online que te permiten revisar si los montos son correctos.
- Acudir a la Inspección del Trabajo: Puedes pedir una fiscalización o mediación gratuita.
- Asesorarte legalmente: Si hay diferencias importantes, consulta con un abogado laboralista antes de firmar.
Recuerda: una vez que firmas, es muy difícil reclamar después. La firma ante ministro de fe tiene validez legal total.
Preguntas frecuentes sobre finiquito e indemnización
¿Qué pasa si me despiden antes de cumplir un año de trabajo?
No tienes derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, sí te deben pagar:
- Vacaciones proporcionales.
- Sueldos pendientes.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si no te avisaron con 30 días).
¿Qué sucede si mi sueldo supera las 90 UF?
Solo se considerarán 90 UF como tope para calcular tu indemnización, aunque ganes más. Es una limitación legal que no puedes evitar, salvo que tengas un acuerdo especial en tu contrato.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí, tienes todo el derecho. Si crees que los montos están mal o hay conceptos que faltaron, no firmes hasta que se corrijan. Puedes pedir apoyo a la Inspección del Trabajo para revisar el documento.
¿Me pueden obligar a aceptar el pago en cuotas?
No. El pago en cuotas solo es válido si tú estás de acuerdo y queda claramente estipulado en el finiquito. Si te presionan, puedes denunciarlo.
¿Qué hago si no me pagan mi finiquito?
Puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o demandar a la empresa ante los tribunales laborales. Los plazos para reclamar son de 60 días hábiles desde la separación, así que actúa rápido.
¿Dónde puedo calcular mi finiquito de forma rápida?
Existen herramientas digitales especializadas que pueden ayudarte y verificar rápidamente si los montos propuestos por tu empleador son correctos según la legislación vigente.
Conclusión: Conoce tus derechos y defiéndelos
Entender cómo se calcula tu finiquito no solo te protege de abusos: te empodera para negociar con confianza y asegurarte de recibir cada peso que te corresponde. Conocer los conceptos detrás de los números te permite detectar errores y defender tus derechos laborales con fundamento.
Ante cualquier duda, no dudes en buscar asesoría legal gratuita en la Inspección del Trabajo o con un abogado especializado. Tu trabajo y tus años de servicio tienen valor: asegúrate de que ese valor se refleje correctamente en tu finiquito.
