Si crees que te despidieron sin motivo válido, tienes derechos que la ley chilena protege. En este artículo te explicamos qué hacer si te despiden injustamente, cómo reclamar tus derechos y qué pasos seguir para recibir una indemnización justa.
¿Cuándo un despido se considera injustificado?
Un despido es injustificado cuando el empleador no tiene una causa legal válida o no puede probarla.
Algunas situaciones comunes son:
-
No existe falta grave ni incumplimiento del trabajador.
-
No hubo aviso previo ni pago de la indemnización sustitutiva.
-
El despido se basa en motivos personales o discriminatorios.
Pasos para actuar si te despiden sin justificación
1. Solicita tu carta de despido
Por ley, el empleador debe entregar una carta formal indicando la causa del término de contrato. Guárdala, será clave para reclamar.
2. Revisa tu finiquito
No firmes tu finiquito si no estás de acuerdo con la causa o los montos. Puedes firmar “bajo reserva” y reclamar después ante la Inspección del Trabajo.
3. Acude a la Inspección del Trabajo
Tienes 60 días hábiles desde el despido para presentar un reclamo. Ellos pueden mediar entre tú y el empleador o derivarte a una demanda laboral.
4. Demanda judicial (si corresponde)
Si no hay acuerdo, puedes presentar una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Derechos que puedes reclamar
-
Indemnización por años de servicio (si tu contrato era indefinido).
-
Sueldo pendiente, vacaciones proporcionales y cotizaciones impagas.
-
Indemnización sustitutiva del aviso previo, si no te avisaron con 30 días de anticipación.
Consejo legal
Guarda todos tus documentos laborales: contrato, liquidaciones, comprobantes de pago y la carta de despido.
Mientras más evidencia tengas, más fácil será probar que el despido fue injustificado.
